绩效改革提升金属破碎机实力向前一大步

我们知道，正确选择锤头的重量对于破碎机的破碎效果和能量消耗影响都是非常大的。我们在选择易拉罐破碎机锤头重量的时候一定要满足锤击一次性使物料快破碎，并且使无用功率消耗达到***小。同时，还必须不是锤头向后偏倒。所以，必须使锤头运动起来产生动能等于破碎物料所需的打击功，只有这样才符合公司长远利益。

公司的长远利益离不开广大员工的支持，如何给真正需要充电的员工搭建职业成长和提升自己的平台?如何借助绩效激励等工具实现易拉罐破碎机企业和员工的共同成长是目前很多企业关注的***。而对于从事金属破碎机生产的河南通利来说，如何***大程度的帮助员工成长，研究更有效的破碎锤头，更好为客户创造财富，带去欢乐才是真正目的。

机械行业中的易拉罐破碎机碎机为客户创造价值的关键在于锤头，锤头铰接于高速旋转的转子上，机体下部设有篦条以控制排料粒度。送入破碎机的物料首先受到高速运动的锤头的冲击而初次破碎，并同时获得动能，高速飞向机壳内壁上的破碎板而再次受到破碎。主要是对于物料对物料的中碎和细碎作业的破碎机械。

为客户创造财富，带去欢乐，一直是正直、勤奋、感恩、责任的通利人孜孜不倦的追求，绩效激励机制虽然只是鼓励员工提升的一小步，却是河南通利发展壮大的一大步，2012年，通利在易拉罐破碎机锤头上屡有斩获，口碑盛传的河南通利一直奔跑在前方。

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